近日，智聯招聘繼續發布《2021中國海歸就業調查報告》。今年監測數據顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月。
國內疫情管控效果好是吸引留學生回國首因
本次調研顯示，在回國意愿增強的留學生中，62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好”，相較于2020年增長了約6個百分點。此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國內生活更加便利”這個因素，占比49.4%。2021年，我國已經形成了嚴格的疫情防控體系，對留學生具有很強的吸引力。
海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021年達13719元/月
從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。
企業類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。從同比來看，外企的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達19%。
行業分布方面，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。相對而言，IT互聯網、商業服務行業海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
留學收獲打折扣，7成海歸表示薪酬滿意度低于預期
記者注意到，歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低于預期，25%認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升。2021年整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。
同時，在對留學收獲評價方面，有49.9%的海歸認為自己的留學收獲基本符合預期，有14.1%的海歸表示高于自己的預期，而表示低于預期的比例較2020年提高了4個百分點，遠低于預期的比例也增加了2.5個百分點。隨著國內外教育水平差距的縮小，以及海歸光環的減弱，海歸群體感受到的留學收獲也開始打折扣。
產業選擇脫虛向實，對三線及以下城市偏好提升
值得注意的是，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。觀察2021年海歸投遞行為，他們前往三線及以下城市發展的意愿明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%。
同時，更多海歸流向能源、制造等實體產業。數據顯示，在能源|礦產|環保、生產|加工|制造、政府|非盈利機構（以學術科研為主）投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%。可見，當前海歸在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。
揚子晚報/紫牛新聞記者 許倩倩
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