科技創新最根本的要素是人才要素,科技競爭歸根到底是人才的競爭。
深圳40多年來之所以能迅速崛起、創造奇跡，一個重要原因就是始終把人才作為第一資源，把人才戰略作為城市發展的核心戰略。
深圳最大的競爭力是人才，深圳發展史就是一部匯聚了數千萬人口的奮斗史。統計顯示，深圳目前人才總量超過600萬人，其中高層次人才總數1.8萬人，留學回國人才超過15萬人。截至目前，深圳累計供應人才配租(售)房近14萬套，發放住房保障貨幣補貼49億元，總計保障人才及家庭成員約65萬人。這些數據是深圳人才戰略的成果，也是深圳人才發展環境的最好說明。
對標中國特色社會主義先行示范區、國家綜合改革試點區既定目標，應對來自國際的技術、人才等領域不斷加大的競爭壓力，深圳的人才戰略仍在不斷創新和完善。
深圳系統重構優化人才政策體系。在過去已經形成的系列人才政策基礎上，深圳再次進行全面梳理、系統優化，出臺《人才工作條例》等系列政策，形成具有國際競爭力的政策體系。
深圳不斷強化市場導向吸引人才。持續向用人主體放權，通過制定高精尖缺人才目錄清單、全球懸賞揭榜尋聘、設立人才伯樂獎等方式，營造了便利高效的市場化人才環境。目前深圳90%的研發人員都集中在企業。
深圳持續營造一流環境留住人才。設立人才日、企業家日，建成人才公園，成立市人才安居集團，設立總規模100億元的市人才創新創業基金，全心全意解決好人才住房保障、醫療衛生、子女教育等后顧之憂。
深圳瞄準關鍵環節攻堅突破。“建立具有國際競爭力的引才用才制度”是深圳綜合改革試點首批授權事項清單中的改革任務，要求深圳“實施高度便利化的境外專業人才執業制度”。根據要求，深圳成立攻堅專項領導小組，《深圳市推進高度便利化的境外專業人才執業制度實施方案》等一系列政策文件，正瞄準“執業便利”關鍵環節進行創新突破。
在深圳，“深愛人才，圳等你來”不只是一句傳播深遠的口號，而是一系列能體驗的效率、能感受的溫度、能體味的情懷。(孫波)
