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三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（劉嵐峰 曹文龍 記者 陳奮翔）今年以來，咸陽市長武縣聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”作用，在指標設(shè)置、考核方式、結(jié)果運用等方面積極探索、持續(xù)發(fā)力，不斷提升考核工作的科學性、全面性和成效性，扎實有效推進各項目標任務(wù)落細落實，以考核樹導(dǎo)向、激活力，為縣域社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。
指標設(shè)置抓精準，提升科學性。進一步優(yōu)化完善考核指標體系，科學分解考核目標任務(wù)，合理設(shè)置指標分值權(quán)重。結(jié)合市委、市政府下達的指標任務(wù)和縣委、縣政府確定的年度重點工作，設(shè)置共性考核指標和專項工作任務(wù)；圍繞全縣中心工作，根據(jù)各鎮(zhèn)（街道）自然稟賦及各部門自身業(yè)務(wù)特征，設(shè)置特色亮點指標，既考顯績又考潛績，既考共性又考個性，實現(xiàn)以考核促落實、助提升。
建章立制抓實效，提升全面性。以創(chuàng)新考核方式為著力點，建立平時考核、專項考核、階段性重點工作靶向考核、年度考核等長效機制，印發(fā)《長武縣鎮(zhèn)（街道）、縣直部門和黨政干部平時考核評價實施辦法（試行）》《長武縣作風建設(shè)專項考核實施細則》《長武縣高質(zhì)量項目推進“雙考聯(lián)評、奪標爭先”考核實施辦法（試行）》《關(guān)于建立全縣階段性重點工作靶向考核機制的實施方案》《長武縣年度目標責任考核評價實施細則》等文件，進一步強化重在平時、考在日常和重實干、重落實的鮮明導(dǎo)向，推進各項重點工作馬上就辦、真抓實干。
真考實核抓獎懲，提升成效性。堅持考用結(jié)合的原則，注重把平時考核的結(jié)果作為了解評價領(lǐng)導(dǎo)班子日常運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)，將平時考核情況與干部選拔任用、管理監(jiān)督、評先評優(yōu)相掛鉤，鼓勵先進、鞭策落后，對平時考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋，督促整改，進一步改進工作方法，推進工作落實，提升工作質(zhì)量。著重把工作業(yè)績突出、考核成績優(yōu)秀、群眾滿意度高的干部納入組織視野，為組織選人用人提供重要參考依據(jù)，使目標責任考核成為干部選任的“點將臺”。
