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□蔣璟璟
3月9日，“女子入職公司被1大頁(yè)樂(lè)捐制度嚇退”沖上微博熱搜第一。近日，廣州一女子稱(chēng)自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂(lè)捐制度，立刻嚇退了。當(dāng)事人謝女士稱(chēng)，在辦理入職時(shí)，行政制度上寫(xiě)了滿滿一頁(yè)樂(lè)捐制度：早餐超時(shí)吃，一次樂(lè)捐20元；辦公桌沒(méi)整理，一次樂(lè)捐10元；背心拖鞋上班，一次樂(lè)捐20元；用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂(lè)捐200-1000元；下班電腦忘關(guān)，一次樂(lè)捐20元等，謝女士說(shuō)看了就立馬跑路了。（中新社）
作為話語(yǔ)修飾術(shù)生造的概念，所謂“樂(lè)捐”一說(shuō)，顯然想極力掩藏其罰款的本質(zhì)。名曰“樂(lè)捐”，似乎暗含著心甘情愿、主動(dòng)捐獻(xiàn)的意味。可是但凡稍有常識(shí)的職場(chǎng)中人，想必都很容易洞穿這套掩人耳目的把戲。公司管理制度中，以白紙黑字方式所規(guī)定的“樂(lè)捐”，分明是一份赤裸裸的不平等條款，痛斥著“強(qiáng)加于人”的野蠻傲慢以及充滿陷阱的利益傾軋。亂扣濫罰，就算故弄玄虛，包裝成這般矯情的模樣，也依舊藏不住其虛偽、刻薄、苛酷的本性。
的確，“罰款”作為公司行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、實(shí)施內(nèi)部管理的重要手段，素來(lái)被廣泛使用。但需要說(shuō)明的是，公司罰款并不同于“行政處罰”，后者有著明確的法律授予的執(zhí)法權(quán)作為理?yè)?jù)，而前者則沒(méi)有這方面的合法性支撐。更準(zhǔn)確地說(shuō)，公司罰款，其實(shí)更應(yīng)該理解為是“薪酬扣抵”：?jiǎn)T工遲到或者曠工的，企業(yè)可以扣除對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間的工資；員工過(guò)失給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以扣除工資沖抵賠償——除了這兩種典型情形，公司因其他事由對(duì)員工罰款，往往是站不住腳的。
毋庸諱言，在日常職場(chǎng)內(nèi)，“罰款”工具長(zhǎng)期以來(lái)被嚴(yán)重濫用。很多公司內(nèi)部管理規(guī)定多如牛毛，“扣錢(qián)”由頭五花八門(mén)，員工動(dòng)輒得咎，經(jīng)常是吃啞巴虧有苦難言。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，未與員工充分協(xié)商、未經(jīng)民主程序通過(guò)確認(rèn)的公司規(guī)章制度，都是沒(méi)有法律效力的；而過(guò)度加重對(duì)方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的格式條款也屬于無(wú)效合同……以此量之，企業(yè)那些巧立名目的罰款規(guī)定，本身就是不成立的，是沒(méi)有任何合法性可言的。
“樂(lè)捐”就是“濫罰”，恰恰是因?yàn)楣咀灾硖潱抛云燮廴说赝媪艘话巡⒉桓呙鞯奈淖钟螒颉！皹?lè)捐”之說(shuō)，充斥著可疑。試問(wèn)，“樂(lè)捐”是捐給誰(shuí)？哪有員工給公司“捐錢(qián)”的道理？難道員工“被自愿”出錢(qián)還要“假裝快樂(lè)”嗎？這波拙劣的套路戲碼，用心昭然若揭，其非但是“利益侵占”，簡(jiǎn)直是智商侮辱、人格羞辱。如此小肚雞腸、斤斤計(jì)較、居心叵測(cè)的公司，求職者自然是敬而遠(yuǎn)之、逃之大吉了。
公司算計(jì)員工尋常有，員工給公司“樂(lè)捐”未嘗見(jiàn)。打工不是做慈善，公司亂扣濫罰，就不能指望員工逆來(lái)順受不反彈。一個(gè)撕裂的職場(chǎng)，所有人都將是輸家。
