近日，人力資源和社會保障部、全國總工會等四部門下發(fā)通知，決定自2023年6月至12月，在全國部署開展勞動用工“查風(fēng)險 強(qiáng)協(xié)商 保支付 促和諧”專項行動。行動將通過加強(qiáng)風(fēng)險動態(tài)監(jiān)測、集中指導(dǎo)開展集體協(xié)商要約、分類推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，及時督促企業(yè)妥善化解基層欠薪矛盾隱患，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
按照通知部署，專項行動將分為開展風(fēng)險摸排、開展協(xié)商要約、開展指導(dǎo)服務(wù)、開展示范引領(lǐng)四個階段統(tǒng)籌推進(jìn)。
一、開展風(fēng)險摸排
(資料圖片僅供參考)
6月中旬至7月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要全面梳理排查欠薪風(fēng)險隱患。借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員等各方力量，以欠薪風(fēng)險為重點，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務(wù)，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風(fēng)險開出“用工處方”，提出改進(jìn)建議。結(jié)合部門間共享的企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息，綜合分析研判企業(yè)風(fēng)險等級，建立工作臺賬，明確整改事項、整改時限和整改負(fù)責(zé)人，做到整改一條消除一條，力爭將欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險隱患消除在萌芽狀態(tài)。
二、開展協(xié)商要約
7月下旬至8月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要積極引導(dǎo)支持企業(yè)與工會開展“要約行動”。基層工會要主動開展“要約行動”，上級工會幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)。引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，重點就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進(jìn)行集體協(xié)商。指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)與職工重點協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。對因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行等情形的企業(yè)，依照法定程序變更、解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。以貨運、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點，推動建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補(bǔ)貼等開展協(xié)商，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機(jī)制，從源頭上消除勞動關(guān)系風(fēng)險隱患。
三、開展指導(dǎo)服務(wù)
7月下旬至12月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，幫助企業(yè)用好惠企政策，助力企業(yè)恢復(fù)元氣，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)。加強(qiáng)與市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門的聯(lián)系，以新辦企業(yè)為重點，通過免費發(fā)放用工指南、組織線上講座等多種方式宣傳勞動法律法規(guī)政策，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)管理，保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防范因制度不健全導(dǎo)致的勞動報酬爭議。對符合法定情形確需裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告裁減人員方案，依法履行程序。對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導(dǎo)、技能提升等服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。對可能引發(fā)大規(guī)模裁員、集體停工、集體討薪等苗頭性、傾向性重大風(fēng)險隱患，要提前介入，主動上門，有效指導(dǎo)化解。
四、開展示范引領(lǐng)
各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要以今年即將開展的第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰為契機(jī)，大力宣傳企業(yè)在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、爭議多元處理機(jī)制、勞動者權(quán)益保障機(jī)制，積極防范化解欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險矛盾方面的典型做法，營造防范欠薪風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。積極推進(jìn)區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點，創(chuàng)新完善根治欠薪制度機(jī)制和方式方法，形成一批可推廣可復(fù)制的典型經(jīng)驗和做法。
（總臺央視記者 閆素）
